Foi uma negociação difícil. De um lado, o Sindicato
dos Trabalhadores na Movimentação de Mercadorias em Geral de Catanduva e região
(Sintramcat) e do outro, a empresa Brumau Comércio de Óleos Vegetais.
Para se ter uma ideia, na primeira rodada de
negociação, no Ministério do Trabalho e Emprego, a empresa não atendeu à
convocação e não compareceu à mesa redonda, deixando o chefe do Ministério do
Trabalho e representantes do sindicato ‘a verem navios’.
Alegando dificuldades financeiras, a direção da Brumau
afirmou não poder oferecer índice superior a 7%, o que não agradou o presidente
do Sintramcat, Reginaldo Borges. Na segunda rodada de negociação, Borges
recusou os 7% e afirmou que brigaria por melhores valores, os quais atenderiam
as necessidades dos trabalhadores.
Depois de muita ‘briga’, enfim, sindicato e empresa
chegaram a um denominador comum, fechando o acordo na última semana de
novembro. Os 8% de reajuste representam um aumento real de 2,42%, ou seja, a
reposição da inflação (Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC) e mais o
aumento real. O piso salarial passou para R$ 1.188,00.
O acordo prevê, também, hora extra de 50% sobre a hora
normal; esse valor aumenta para 100% em repousou semanal ou feriado. Quanto ao
adicional noturno, a remuneração será de 25% a cada hora trabalhada entre as 22
e 5 horas. O auxílio alimentação será de R$ 90,00.
Ausências e condições de trabalho
As ausências justificadas – sem comprometimento do dia
trabalhado – nos seguintes casos:
- até três dias úteis em caso de falecimento de
esposa, filho, pai, mãe e irmão;
- até dois dias úteis em caso de falecimento de sogro
ou sogra.
Quanto às condições de trabalho, a empresa deve
fornecer aos trabalhadores: local adequado, confortável, higienizado e limpo
para refeição; água potável; sanitários, em condições higiênicas, separados
para homens e mulheres.
Fonte: Livia Gandolfi – Assesssoria de Imprensa/Sintramcat
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