Pela sua própria natureza, o homem é um ser sociável e em virtude disso
busca constantemente estar próximo dos seus semelhantes não somente por
uma questão de sobrevivência, mas também para se realizar
emocionalmente. Até aí, em teoria, parece ser tudo bem fácil... Contudo,
no dia a dia as relações humanas nem sempre acontecem em um "mar de
rosas" e isso não ocorre somente no campo pessoal, é extensivo ao meio
corporativo.
Diante desse fato, as relações interpessoais quando não são bem conduzidas ou estimuladas para fazerem parte da cultura organizacional, culminam por gerar fatores que prejudicam não somente os profissionais como também as empresas. Para conversar sobre esse assunto que sempre deve ser uma prioridade para os gestores, o RH.com.br entrevistou Denize Dutra, diretora da Denize Dutra Gestão e Desenvolvimento e coordenadora acadêmica do MBA em Economia e Gestão de RH da Fundação Getúlio Vargas.
Segundo ela, o relacionamento interpessoal, ainda que seja um tema antigo, sempre será um desafio para as organizações e pode ser a base de melhores resultados. Ao ser indagada sobre o impacto que os avanços tecnológicos sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, ela responde: "As pessoas trabalham lado a lado e não interagem, se isolam num mundo paralelo, passando e-mails e esperando respostas. Está cada vez mais comum em reuniões de empresas, até mesmo pessoas que deveriam ser exemplos para outras, olharem direto para celulares e teclarem enquanto o colega apresenta um importante projeto ou informações", lamenta. Durante a entrevista, ela aponta outros fatores relevantes sobre as relações interpessoais como, por exemplo, os benefícios que essas trazem às empresas e como os líderes podem estimular a aproximação dos membros dos seus times.
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